驗光師國考備考攻略：師徒制走入歷史，這張證照「四個考一個過」

2026 年 1 月 6 日，驗光人員法落日條款屆滿。從這天起，沒有證照就不能驗光。違者罰 3 萬到 15 萬。

台灣配鏡產業延續了幾十年的「師徒制」，正式走入歷史。

取而代之的是一場國家考試。五科選擇題，總平均 60 分過關。聽起來不難。但 106 年到 114 年，驗光師高考的平均及格率大約 24%。每四個走進考場的人，只有一個拿到證照。

這篇從法規背景開始，拆解驗光師和驗光生的差異、九年考試數據、五科難度分佈，最後給出一個可以直接操作的備考框架。不管你是視光系應屆生、五專畢業的驗光生、還是在職準備升格的從業人員，都能從這裡找到自己的位置。

30 年立法，一部改變整個產業的法律

2016 年以前，台灣的配鏡驗光沒有法律規範。沒有「驗光師」這個職稱，只有「配鏡師傅」。眼鏡行老闆不需要任何證照，技術靠師傅帶徒弟，品質全憑良心。

全台約 6,000 家眼鏡店、20,000 名從業人員，卻沒有統一的專業門檻。

問題是，台灣的近視率全球數一數二。國中生近視率超過 73%，青少年整體近視盛行率逼近 87%。全台近視人口超過 1,300 萬。在這樣的公衛背景下，驗光服務卻長期被當成商業行為而非醫事行為。

從 1980 年代業界開始倡議立法，到 2007 年行政院送案，到 2015 年立法院三讀通過，驗光人員法花了將近 30 年才完成。中間最大的阻力來自眼科醫學界的反對，擔憂影響醫療流程和眼科診所經營。

2016 年 1 月 6 日，驗光人員法正式公布施行。驗光師和驗光生成為台灣的第 15 類醫事人員，和護理師、藥師、物理治療師站在同一個法律框架下。

這不只是多了一張證照。是驗光從「商業行為」升格為「醫事行為」的分水嶺。

落日條款：十年大限的產業衝擊

驗光人員法給了既有從業人員 10 年的緩衝期。前 5 年可以考特種考試，10 年內未取得證照者可繼續執業但不得新增。十年一到，全面適用罰則。

特種考試從 106 年到 109 年共辦了 4 屆。第一屆通過率最高（驗光師 41%，驗光生 52%），大量資深從業人員一次上岸。但之後三屆通過率暴跌到個位數。累計約 8,300 人透過特考取得資格。

2026 年 1 月 6 日，十年大限到期。衛福部數據顯示，截至這天，全國已領證 15,569 人，執業登記 8,967 人。衛福部表示未取得資格者不到 5%，多數已轉型或退休。

但產業面的衝擊遠不止這個數字。

2020 年的統計顯示，全台 7,321 間眼鏡行中，驗光所只有 2,127 間。大約七成的業者當時還沒有合法設立驗光所。落日條款屆滿後，這些業者只能選擇：設立驗光所、轉型為純眼鏡販售、或歇業。

連鎖品牌因為早就設立了驗光所，反而在這波洗牌中受益。寶島眼鏡體系 466 家、小林眼鏡 233 家、仁愛眼鏡 121 家。小型獨立眼鏡行則面臨人事成本拉升和人才競爭的雙重壓力。

驗光師 vs 驗光生：選哪條路？

台灣的驗光人員分成兩軌：驗光師（專技高考）和驗光生（專技普考）。差別不只在考試難度，而在學歷門檻、執業範圍、開業年資三個面向。

執業範圍的實際差異

驗光師的業務定義是「非侵入性之眼球屈光狀態測量及相關驗光」，範圍較廣。驗光生則限於「一般性近視、遠視、散光及老花」，文字上較限縮。

實務上，驗光生的執業範圍已經涵蓋絕大多數消費者的日常需求。真正的差異在兩個地方：

第一，低視力輔具教導只有驗光師能做。第二，開業設立驗光所的年資門檻不同（驗光師 2 年、驗光生 5 年）。

兩者共同的限制：15 歲以下驗光需在眼科醫師指導下執行，未滿 6 歲完全禁止。

非本科系能考嗎？

不行。驗光師和驗光生都要求相關科系畢業。和護理師、藥師不同，目前沒有「修滿學分即可報考」的認抵制度。

非本科系的人如果想取得資格，最穩妥的方式是報讀視光相關科系的二技、四技在職專班或碩士班，取得畢業證書後再報考。

九年數據：及格率在 20-30% 之間震盪

驗光人員國考從 106 年（2017）開始，到 114 年已累積九年數據。

107 年是歷史最低點，10.98%。近十個人只有一個通過。可能的原因是 106 年首屆考試加上同年特考第一屆，大量有實力的考生已經上岸，107 年剩下的多是基礎較弱的重考生。

110 年達到歷史最高 34.26%，之後逐年回落，近三年穩定在 22-27% 區間。

驗光生的趨勢類似，但波動更大。106 年首屆高達 46.57%（考生結構特殊），107 年驟降到 17.95%，近年在 22-32% 之間擺盪。

每年高普考合計約通過 900 到 1,000 人。報考人數穩定在 4,000 人左右（驗光師 + 驗光生），反映全台 11 所視光科系每年約 800-1,000 名畢業生的穩定供給。

放在醫事國考裡，驗光師有多難？

五科拆解：光學是分水嶺

驗光師考五科，驗光生考四科。全部選擇題，每科 60 分鐘，總平均 60 分及格。任何一科零分直接出局。

視覺光學：唯一有計算題的醫事國考科目

在所有醫事人員國考中，只有驗光人員考試會出計算題。視覺光學涉及幾何光學、物理光學、眼睛光學系統的公式推導。

考生共識很一致：光學是最難的科目，也是最值得投資時間的科目。

如果光學底子薄，建議從國中物理的光學章節開始回顧，先建立折射、反射、透鏡成像的基礎觀念，再進入視覺光學的專業內容。不要一開始就硬啃公式，觀念沒通，公式背了也不會用。

考試標準是 60 分，至少有 50-70% 的空間考基礎題型和觀念。掌握所有基本分，才是過關的關鍵。難題除非時間充裕，不建議投入太多。

低視力學：範圍最小的拉分科

低視力學的考試範圍在五科中最小，專注於低視力評估和輔助器具。範圍小代表準備效率高，是穩定拉分的好選擇。考前集中兩到三週衝刺，投報比很高。

產業現況：證照到手，然後呢？

拿到證照之後的就業市場，和考試本身一樣值得了解。

薪資結構

眼鏡行的薪資結構通常有兩種模式：高底薪低分紅，或低底薪高分紅。前者穩定但天花板低，後者取決於個人業績。

驗光師月薪約 37,000 到 60,000 元，含證照津貼後可達 47,000 元左右。資深者（10 年以上）可突破 70,000 元。驗光生月薪約 33,000 到 56,500 元。

如果銷售能力強，走低底薪高分紅的模式，績優者月入甚至可以突破 100,000 元。但這已經不只是驗光專業，而是銷售能力的問題了。

人力缺口

截至 2026 年初，全台領證 15,569 人，但實際執業登記只有 8,967 人。落差將近 6,600 人。

每年新增合格約 900-1,000 人，但視光系畢業生中實際從事驗光工作者不到一半。加上落日條款後無證照者不得從事驗光業務，業界反映「聘請到擁有證照的驗光人員並不容易」。

人力缺口意味著就業市場對持證者是友善的。問題不在找不找得到工作，而在找到什麼條件的工作。

性別結構正在翻轉

113 年新及格者中，女性約為男性的兩倍（驗光師：女 279、男 140）。但現有執業驗光人員中，男性佔 61.2%、女性 38.8%。新世代驗光人員以女性為主的趨勢很明確。

備考框架：三個月的操作建議

驗光師國考是及格制，不是淘汰賽。你不需要考贏誰，只需要平均 60 分。策略的核心是分配時間，確保每科都過得了，而不是某科考很高但另一科拖後腿。

第一個月：打地基

用教科書把五科的基礎觀念走一遍。不需要記住所有細節，目標是建立框架。視覺光學從國中物理光學開始，先通觀念再碰公式。眼科學的症狀比較建議用思維導圖整理，釐清每個疾病的異同。

第二個月：考古題循環

開始刷考古題。不是刷完就算，而是每一題都要搞清楚為什麼對、為什麼錯。錯題整理成筆記，標註考點和出處。

考古題是這個考試最重要的資源。考選部網站可以下載歷年考畢試題含答案。九年的題目量已經足夠看出出題規律。

第三個月：弱科補強 + 模擬考

找出前兩個月持續犯錯的科目和主題，集中補強。低視力學可以在這個階段集中衝刺。最後兩週做完整的模擬考，六科連續作答，模擬考場節奏。

考古題練習不只是知道答案，更重要的是理解出題邏輯。同一個觀念換個包裝再出，你能不能認出來？這才是考古題練習的真正價值。

這張證照的意義

驗光師國考的難度在醫事國考中屬於中高等級。四個人考一個人過，不輕鬆。但它是及格制，不是競爭制。你只需要跟 60 分的標準線對話，不需要跟其他考生搶名額。

落日條款已經屆滿。從 2026 年開始，這張證照不再是選項，而是執業的前提。好消息是，市場對持證者的需求仍然大於供給。

115 年第二次考試的報名從 4 月 7 日開始，7 月 25 日上考場。如果你正在準備，三個月的時間剛好夠用。

把時間花在對的地方。光學先通觀念，低視力考前衝刺，考古題每題搞懂。

60 分不遠。

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參考資料

• 衛生福利部 (2016)。《驗光人員法》。全國法規資料庫。
• 考選部。專門職業及技術人員高等暨普通考試驗光人員考試歷年統計。
• 衛福部醫事司 (2026/1)。驗光人員法落日條款屆滿說明。
• 公職王。驗光人員及格率/報考人數與及格人數統計。
• 三民輔考。驗光師/驗光生歷年合格率。
• Modern Magazine (2026)。〈2026 落日條款屆滿，視光人力供需面臨全新挑戰〉。
• ETtoday 健康雲 (2026/1/5)。〈驗光人員「師徒制」走入歷史！明起無照驗光、配眼鏡最高罰15萬〉。
• Eyes Player。〈驗光師好考嗎？112年驗光師國考考進全國前十名心得〉。