蘇小弟的爸媽皆在學校任教，爸爸因照顧年邁雙親留職停薪，由剛升職為校長的媽媽支撐全家開銷，媽媽因此成為家中事務的主要決策者，此家庭的權力關係最符合下列何種類型？

本題觀念：

家庭護理學中，家庭權力結構（family power structure）是描述家庭決策與資源控制分配方式的重要概念。常見分類有四種類型：傳統權威型、情況權威型、分享權威型、讓步妥協型。本題情境考核對「情況權威型（Circumstantial Authority）」的辨識。

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選項分析

(A) 傳統權威型（Traditional Authority） 指家庭的決策與控制依循傳統文化習俗（如父權制），由**特定角色（通常為父親或長子）**固定掌握決策權，不因情況改變。本題中，原本的決策結構因特殊情況（爸爸留職停薪）而改變，並非傳統固定角色掌權，故不符。

(B) 情況權威型（Circumstantial Authority） ✅ 正確答案 指家庭權力的歸屬隨著情況或特殊情境的改變而轉移，由最有能力、資源或適合該情境的家庭成員掌握決策權。本題中，爸爸因照顧年邁雙親而留職停薪（收入中斷），媽媽剛升職為校長（職位提升、收入增加），成為全家主要經濟支柱，因此自然成為「家中事務的主要決策者」。這種因**情境因素（收入角色轉換）**而導致的權力重新分配，正是情況權威型的典型特徵。

(C) 分享權威型（Shared Authority） 指夫妻或家庭成員之間共同分擔、平等參與家庭決策，

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