王護理師產後三個月持續哺乳中，但每日上班非常忙碌，沒有時間可以擠乳，向護理長提出抗議，依勞動基準法護理長應如何處理較合宜？

本題觀念：

本題主要考查護理師對於職場母性保護相關法規的認知，特別是**《勞動基準法》中關於哺乳時間（Breastfeeding breaks）**的具體規定。考生需區分《勞動基準法》與《性別平等工作法》在哺乳時間規定上的差異，並確實掌握法條文字對「次數」與「時間」的規範。

選項分析

• 選項 A 錯誤：「准許王護理師利用中午午餐時間，可以休息一小時及擠乳」。
  • 依據《勞動基準法》第 52 條規定，哺乳時間應在「第 35 條規定之休息時間外」另行給予。
  • 午餐時間屬於第 35 條規定的「休息時間」（勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息）。因此，雇主不能要求員工利用原本的午休時間進行哺乳或擠乳，必須額外給予工作時間內的空檔。
• 選項 B 錯誤：「准許王護理師每日上班時間，可自行安排休息及擠乳時間」。
  • 雖然實務上時間安排需經勞資協商，但法規對於「雇主應給予的最低標準」有明確規範。僅由護理師「自行安排」而未明確界定「給予多少時間」及「是否視為工作時間」，容易造成權益模糊，不符合法規要求雇主積極提供時間的義務。
• 選項 C 錯誤：「每日多補1小時時數，請王護理師自行安排休息及擠乳時間」。
  • 哺乳時間的立法目的是為了解決受僱者在工作期間的生理需求（擠乳/哺乳），重點在於「工作期間的暫離」。法規規定的是「每日另給哺乳時間」，且該時間「視為工作時間」。單純「多補時數」若未配合實際的休息擠乳操作，無法解決護理師上班忙碌無暇擠乳的問題，且不符《勞動基準法》的「次數」規定。
• 選項 D 正確：「每日上班時間另給與王護理師擠乳2次，每次30分鐘」。
  • 依據**《勞動基準法》第 52 條第一項原文：「子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次**，每次以三十分鐘為度。」
  • 題目明確詢問「依勞動基準法」，故此選項完全吻合該法條之文字規定（2次、每次30分鐘）。

答案解析

王護理師產後三個月（子女未滿一歲），符合《勞動基準法》第 52 條之適用對象。該條文明確規範：雇主應於休息時間外，每日另給哺乳時間二次，每次以30分鐘為度。且前項哺乳時間，視為工作時間。因此，護理長應依此規定，明確安排王護理師在上班時間內有兩次各30分鐘的擠乳時間。選項 (D) 為唯一準確引用《勞動基準法》條文的處置方式。

核心知識點

考生應比較並掌握兩大相關法規的差異。雖然實務上常依《性別平等工作法》執行（因條件較優），但國考若指定依《勞基法》作答，請務必回歸該法條文：

1. 《勞動基準法》第 52 條（本題考點）：

   • 適用對象：子女未滿一歲。
   • 時間規定：每日二次，每次以30分鐘為度。
   • 工時性質：視為工作時間（有薪）。
   • 限制：須在休息時間（如午休）以外。

2. 《性別平等工作法》第 18 條（比較）：

   • 適用對象：子女未滿二歲。
   • 時間規定：每日另給哺（集）乳時間60分鐘（彈性運用，不限次數）。
   • 加班規定：每日延長工時達 1 小時以上者，應另給予 30 分鐘。

參考資料

1. 勞動基準法第52條 - 全國法規資料庫
2. 性別平等工作法第18條 - 全國法規資料庫
3. 勞動部 - 職場哺乳規定 QA