依游離輻射防護法之規定，雇主應執行的下列事項中，下列何者錯誤？

本題觀念：

本題測驗考生對於《游離輻射防護法》中雇主法定義務的熟悉度。針對輻射工作人員的管理，法規詳細規範了教育訓練、劑量監測、孕婦防護以及健康檢查等面向。其中，國考最常出現的陷阱在於區分新進人員的「體格檢查」與在職人員的「定期健康檢查」在費用負擔與實施規範上的細微差異。

選項分析

• 選項 A：正確。 依據《游離輻射防護法》第14條第4項規定：「雇主對在職之輻射工作人員應定期實施從事輻射作業之防護及預防輻射意外事故所必要之教育訓練，並保存紀錄。」雇主確實負有辦理定期教育訓練並保存紀錄的義務。

• 選項 B：正確。 依據《游離輻射防護法》第15條第1項及第3項規定：「雇主應對輻射工作人員實施個別劑量監測……雇主對輻射工作人員實施劑量監測結果，應依主管機關之規定記錄、保存、告知當事人。」此為保障輻射工作人員知情權與健康追蹤的必要規範。

• 選項 C：正確。 依據《游離輻射防護法》第14條第3項規定：「雇主對告知懷孕之女性輻射工作人員，應即檢討其工作條件，以確保妊娠期間胚胎或胎兒所受之曝露不超過游離輻射防護安全標準之規定。」保障母胎安全是雇主的即時義務。

• 選項 D：錯誤。 依據《游離輻射防護法》第16條第1項規定，雇主僱用人員時應要求實施「體格檢查」，對在職人員應實施「定期健康檢查」。然而，同條第4項明確指出

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