根據性別工作平等法和勞動基準法，有關職場母乳哺餵之護理指導，下列何者最不適宜？

本題觀念：職場母乳哺餵之法定權益

考點集中在「性別工作平等法」第13條與「勞動基準法」第50條‐1（及其施行細則）對於哺(集)乳時間與哺乳設施的規定。題目要求辨認何者與現行法律不符。

選項分析

A. 僱用100人以上之雇主，應提供哺乳室
‧ 性別工作平等法規定：雇主僱用一百人以上，應設置哺(集)乳室及托兒設施或提供適當托兒措施。故此項正確。

B. 哺乳時間視為非工作時間
‧ 法規明訂：「雇主不得扣減工資，並視同工作時間」。亦即哺乳/擠乳時間屬「工時內」，工資照給。將其視為非工作時間違反規定，最不適宜。 → 本題正解。

C. 除休息時間外，雇主每日應給哺乳時間2次
‧ 法條：子女未滿一歲者，雇主每日應另給哺乳(擠乳)時間2次。故正確。

D. 除休息時間外，雇主每日應給哺乳時間60分鐘
‧ 同條款續述：每次不得少於30分鐘，2次合計為60分鐘以上，因此敘述正確。

答案解析

「哺乳時間是否計入工作時間並支薪」是辨識重點。法律目的在確保母性健康與就業權益，故明定哺乳時間屬工作時間，雇主不得扣薪。選項 B 將哺乳時間列為非工作時間，與法相抵觸，為最不適宜之衛教內容，答案選 B。

臨床(職場)重要性

1. 確保產後員工能安全、隱私且無經濟損失地持續哺乳，可提高母乳哺育率，降低嬰兒感染與慢性病風險。
   2

...（解析預覽）...