雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：①延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上 ②再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上 ③因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給 ④雇主使勞工於休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上

本題觀念：

本題考查勞動基準法（勞基法）第24條所規定的延長工作時間工資加給標準，以及休息日工作工資計算方式。

選項分析

本題為組合選項題，需判斷①②③④各陳述是否符合勞基法規定。

依據勞動基準法第24條規定：

第1項（平日延長工時）：

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

第3項（天災事變突發事件）：

因天災、事變或突發事件，延長工作時間，按平日每小時工資額加倍發給。

第2項（休息日工作）：

雇主使勞工於休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

逐一核對：

(①) 「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上」 → 正確，符合勞基法第24條第1項第1款。

(②) 「再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上」 → 正確，符合勞基法第24條第1項第2款。

(③) 「因天災、事變或突發事件，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給」 → 正確，符合勞基法第24條第3項（107年修法後調整為「加倍發給」，即1+1

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