勞動基準法所指之童工為：

本題觀念：

本題考查勞動基準法對「童工」的法定年齡定義。

選項分析

依據勞動基準法第44條規定：

「十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。」

(A) 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者 ✅ → 正確，符合勞基法第44條的法定定義。

(B) 十四歲以上未滿十五歲之受僱從事工作者 ❌ → 錯誤。15歲以下原則上不得受僱（有例外規定）。

(C) 十三歲以上未滿十四歲之受僱從事工作者 ❌ → 錯誤。年齡偏低，並非童工定義。

(D) 十二歲以上未滿十三歲之受僱從事工作者 ❌ → 錯誤。年齡偏低，並非童工定義。

答案解析

正確答案是 (A)。

勞基法對未成年工作者分兩個年齡層規範：

年齡層	法律地位	主要規定
未滿15歲	一般禁止受僱（有條件例外：國中畢業或主管機關許可之輕便工作）	勞基法第45條
15歲以上未滿16歲	童工	勞基法第44條
16歲以上未滿18歲	未成年勞工（非童工，但仍有保護規定）	勞基法第45條第2項等

童工的特別保護規定（勞基法第47～48條）：

• 每日工作時間不得超過 8小時，每週不得超過

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