組織成員只向一位主管負責，且有明確工作職掌及呈報系統，符合下列何種組織結構設計的原則？

本題觀念：統一指揮（單一隸屬）原則

組織設計或授權時，為了避免指令混亂與責任模糊，規定每一位成員只能向一位直接主管負責並接受命令，稱為「統一指揮原則」或「單一指揮原則」（Unity of Command）。這是授權與組織結構的核心原則之一，常考於護理行政相關試題。

選項分析

A. 保持彈性原則
強調組織結構應能迅速依情勢變化調整（如人力浮動或意外事件），重點在「彈性」，與「一人一主管」的隸屬關係無直接關係，故非本題所述。

B. 任務權宜原則
又稱「任務臨時性原則」，指臨時或特殊任務可建立專案小組、短期架構，任務結束即解散。此原則著重任務導向的臨時編組，並非強調唯一的指揮管道。

C. 維持平衡原則
即「權責均衡原則」，要求被授予的權力要與所負責任相匹配，以免「有責無權」或「有權無責」。本題提到的是「只向一位主管負責」，並非權責對等議題。

D. 單一指揮原則
明確指出部屬僅接受一位主管的指揮並對其負責，符合題幹「只向一位主管負責，且有明確工作職掌及呈報系統」的敘述，正確。

答案解析

在醫院護理單位若同一護理師同時接收護理長與督導的不同指令，就可能引發執行衝突、責任歸屬不清，進而影響病人安全與組織效率。因此，設計組織結構時必須落實統一指揮原則：

1. 每名員工擁有明確的「唯一」報告與接受命令的窗口。

...（解析預覽）...