非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？①歇業或轉讓時 ②虧損或業務緊縮時③不可抗力暫停工作在十天以上時 ④勞工對於所擔任之工作確不能勝任時①②③④

本題觀念：

依《勞動基準法》第11條，雇主得預告勞工終止勞動契約的法定事由，特別是「不可抗力暫停工作」的時間門檻。

選項分析

本題為複選式組合題，考查①②③④四種情事是否均為合法終止事由。

事由分析：

• ①歇業或轉讓時：第11條第1款，合法事由 ✅
• ②虧損或業務緊縮時：第11條第2款，合法事由 ✅
• ③不可抗力暫停工作在十天以上時：不正確。勞基法第11條第3款規定為「不可抗力暫停工作在一個月以上」，門檻為一個月，非十天 ❌
• ④勞工對於所擔任之工作確不能勝任時：第11條第5款，合法事由 ✅

因此： (A) 均正確：事由③錯誤（時間門檻錯誤），故本選項錯誤。

(B) 僅②③④正確：包含③（錯誤事由），且排除①（正確事由），故本選項錯誤。

(C) 僅①③④正確：包含③（錯誤事由），故本選項錯誤。

(D) 僅①②④正確 ✅：正確排除了③（時間門檻錯誤），保留①②④三個正確事由，為正確答案。

答案解析

關鍵在於事由③的時間門檻判斷。《勞動基準法》第11條第3款規定：「不可抗力暫停工作在一個月以上時」，雇主始得預告終止勞動契約。題目將其改為「十天以上」，屬錯誤陳述。第11條完整的五款事由為：(一)歇業或轉讓；(二)虧損或業務緊縮；(三)不可抗力暫停工

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