依據勞動基準法第 9條之 1規定，雇主與驗光人員約定「離職後競業禁止」，應符合下列要件才可定之，下列敘述何者錯誤？

本題觀念：

依《勞動基準法》第9條之1，雇主與勞工約定「離職後競業禁止」條款的合法要件，本題為反向題（問何者錯誤）。

選項分析

(A) 雇主有應受保護之正當營業利益 ✅（正確陳述） 此為勞基法第9條之1第1款明文規定的合法要件之一，陳述正確。

(B) 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密 ✅（正確陳述） 此為第9條之1第2款明文規定的合法要件之一，陳述正確。

(C) 離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年 ✅（正確陳述） 此為第9條之1第4項明文規定：「競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」陳述正確。

(D) 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。此項補償包括勞工於工作期間所受領之給付 ❌（錯誤陳述＝答案） 第9條之1第3款要求「雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償」，但第4項明確規定：「前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付」。題目稱「包括」工作期間給付，與法律規定相反，為錯誤陳述。

答案解析

本題為反向題，須找出錯誤的選項。勞基法第9條之1第4項（施行細則第7條之3）明確規定，離職後競業禁止的合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付（如薪資、獎金）。補償應於離職後另行給付，且每月補償金額不低於離職時一個月平均工資的50

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