有關離職後競業禁止之約定，下列敘述何者正確？①應以書面為之 ②應由雇主與勞工簽章，各執一份③競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾三年 ④競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限

本題觀念：

本題考察《勞動基準法》第9條之1關於離職後競業禁止約定的規定。此條文於2015年12月三讀修正通過，明確規範競業禁止的要件與限制。題目考查多個敘述的正確性組合。

選項分析

首先逐一判斷四項敘述的正確性：

① 應以書面為之 ✅ 正確
依《勞動基準法》第9條之1第2項：「前項競業禁止之約定，應以書面為之，並應詳細記載本條第1項第3款及第4款規定之內容，由雇主與勞工簽章，各執一份。」書面形式是競業禁止約定的法定要件。

② 應由雇主與勞工簽章，各執一份 ✅ 正確
同上，《勞動基準法》第9條之1第2項明確規定「由雇主與勞工簽章，各執一份」，確保雙方各有書面憑證，避免爭議。

③ 競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾三年 ❌ 錯誤
這是本題關鍵陷阱！《勞動基準法》第9條之1第3項規定：「離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」法定最長期間為二年，不是三年。選項③將期間錯誤描述為「三年」。

④ 競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限 ✅ 正確
依《勞動基準法施行細則》及「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」，競業禁止區域應以雇主「實際從事營業活動」的地理範圍為限，不得任意擴大。

因此，正

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