雇主依勞動基準法第11條預告終止勞工勞動契約；或是不定期契約，勞工預告雇主終止勞動契約，其預告期間規定，繼續工作3年以上者，必須於幾日前預告？

本題觀念：

勞動基準法關於終止勞動契約之預告期間規定（雇主及勞工）

選項分析

依勞動基準法第16條，雇主依第11條終止勞動契約，繼續工作三年以上者，應於三十日前預告。同法第15條規定，不定期契約之勞工，若欲預告雇主終止契約，應準用第16條第1項之規定，期間相同。

(A) 90日前 — 錯誤。勞動基準法無90日前預告之規定，90天屬部分國家或特殊高階職位慣例，非台灣勞基法規定。

(B) 60日前 — 錯誤。勞基法無60日前預告之規定。

(C) 120日前 — 錯誤。勞基法無120日前預告之規定。

(D) 30日前 — 正確。繼續工作三年以上者，雇主或勞工（不定期契約）均應於三十日前預告。

答案解析

勞動基準法第16條第1項預告期間三級制：

繼續工作年資	預告期間
三個月以上一年未滿	10日前
一年以上三年未滿	20日前
三年以上	30日前

依第15條，不定期契約之勞工預告雇主終止契約時，準用上述規定。因此繼續工作三年以上者，勞工應於三十日（30日）前預告雇主，答案為 (D)。

考題中說明「雇主依勞基法第11條預告終止」或「不定期契約勞工預告雇主終止」，二者預

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