勞工發現事業單位違反勞動法令時得提出申訴的規定，下列敘述何者錯誤？

本題觀念：

本題考《勞動檢查法》第33條關於勞工申訴的規定，包含申訴範圍（是否限於勞動基準法）、申訴對象、雇主不得報復原則及違反罰則。本題為反向題，問「何者錯誤」。

選項分析

(A) 前述所指法令限勞動基準法，不包含其他勞工法令 ❌（此為錯誤陳述，即答案）

依據《勞動檢查法》第33條第1項：「勞工發現事業單位違反勞動法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。」

法條明確使用「勞動法令」一詞，範圍遠大於單一的勞動基準法，包含職業安全衛生法、性別工作平等法等所有勞工相關法令。選項A將範圍縮限為「僅限勞動基準法」，與法條不符，為錯誤敘述。

(B) 勞工申訴的對象除主管機關、檢查機構，也包含雇主 ✅（正確陳述）

《勞動檢查法》第33條明文：勞工得向雇主、主管機關或檢查機構申訴，申訴對象包含三方，選項B正確描述了申訴對象包括雇主。

(C) 雇主不得因勞工為前述申訴，而損害其依契約或習慣上所應享有之權益 ✅（正確陳述）

《勞動檢查法》第33條第2項：「雇主不得對勞工申訴人終止勞動契約或為其他不利勞工之處分。」申訴人受到保護，雇主不得因此損害其權益，選項C為正確敘述。

(D) 雇主對申訴員工作出不利之處分，應受罰鍰處罰 ✅（正確陳述）

依《勞動檢查法》第34條（或相關罰則條文）

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