勞動基準法對勞工權益的保障，下列敘述何者正確？

本題觀念：

勞動基準法對勞工基本工資定義及雇主義務

選項分析

(A) 勞資關係不睦，於勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主可以拒絕 — 錯誤。依勞動基準法第19條，「勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕」，屬強制規定，無論勞資關係如何，雇主均無拒絕之權。

(B) 雇主違反勞動契約，不論有無損害勞工權益，勞工得不經預告終止契約 — 錯誤。依勞動基準法第14條，雇主違反勞動契約「致有損害勞工之虞」，勞工方可不經預告終止契約；並非不論有無損害均可。

(C) 所稱基本工資，不包括延長工作時間之工資、休息日及例假工作加給之工資 — 正確。依勞動基準法第21條規定，基本工資係指勞工在「正常工作時間」所得報酬，延長工時加班費、休息日及例假出勤加給均不計入基本工資。

(D) 事業單位於營業年度終了結算，不論有無盈餘，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或紅利 — 錯誤。依勞動基準法第29條，事業單位盈餘分配，「如有盈餘，應給與獎金或紅利」，前提是必須有盈餘。

答案解析

正確答案為 (C)。

勞動基準法明確區分「正常工時工資」與「加給工資」：

• 基本工資：僅涵蓋正常工作時間（法定上限每週40小時）內的報酬

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