驗光人員在同一雇主或事業單位連續工作滿幾個月即取得勞動基準法規定之特別休假之權利？

本題觀念：

勞動基準法第38條 — 特別休假（年休假）之起算條件

選項分析

(A) 6個月 — 正確。依勞動基準法第38條，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿6個月以上1年未滿者，即可享有3天特別休假。

(B) 3個月 — 錯誤。3個月未達法定起算條件，不符合特別休假之資格門檻。

(C) 2個月 — 錯誤。2個月未達法定起算條件。

(D) 1個月 — 錯誤。1個月遠未達法定起算條件。

答案解析

正確答案為 (A)。

依勞動基準法第38條，特別休假之天數依年資累積如下：

繼續工作年資	特別休假天數
滿6個月以上、未滿1年	3天
滿1年以上、未滿2年	7天
滿2年以上、未滿3年	10天
滿3年以上、未滿5年	14天
滿5年以上、未滿10年	15天
滿10年以上	每年加1天，最多30天

關鍵：滿6個月是取得特別休假的最低門檻，低於6個月無特別休假。

核心知識點

• 特別休假起算：滿6個月（3天假）
• 特別休假安排：由勞工依意願排定，雇主不得強制
• 年度終

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