勞工有特別休假規定，在同一事業單位，繼續工作滿 5年以上 10年未滿者，每年 15日，若 10年以上者，每1年加給多少日？加至 30日為止。

本題觀念：

勞動基準法（Labor Standards Act）特別休假制度——工作滿10年以上者的加給日數計算。

選項分析

(A) 1日 依《勞動基準法》第38條，工作年資滿10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。此敘述正確。

(B) 3日 法條並無「每年加給3日」之規定，此說法錯誤。

(C) 5日 法條並無「每年加給5日」之規定，此說法錯誤。

(D) 7日 法條並無「每年加給7日」之規定，此說法錯誤。

答案解析

《勞動基準法》第38條明定特別休假日數：

• 6個月以上未滿1年：3日
• 1年以上未滿2年：7日
• 2年以上未滿3年：10日
• 3年以上未滿5年：14日
• 5年以上未滿10年：15日
• 10年以上：每1年加給1日，加至30日為止

因此，工作滿10年後，每多工作一年，特別休假增加1日。例如滿10年時為15+1=16日，滿11年時為17日，以此類推，上限為30日。

核心知識點

1. 特別休假「5年以上未滿10年」為15日，是固定值。
2. 10年以上：每年加1日，上限30日——這是本題考點。
3. 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資（不可強制抵銷）。
4. 此為驗光生考試中常出現的勞動法規考題，需熟記各年資對應的特別休假日數。

...（解析預覽）...