依勞動基準法第 9條之 1之規定，雇主合法的與勞工簽訂「離職後競業禁止之約」，此離職後競業禁止之期間，最長不得超過多少年？

本題觀念：

《勞動基準法》第9條之1——雇主與勞工合法簽訂「離職後競業禁止(post-employment non-compete agreement)」的期間上限。

選項分析

(A) 1年 依法最長可達2年，1年雖符合法律上限內，但不是法定「最長」期間，此選項作為「最長」答案錯誤。

(B) 2年 《勞動基準法》第9條之1第3項明文：「第一項第三款所定期間，最長不得逾二年，逾二年者，縮短為二年。」此為正確答案。

(C) 3年 超過法定上限2年，逾期者依法縮短為2年，此選項錯誤。

(D) 5年 遠超法定上限，錯誤。

答案解析

《勞動基準法》第9條之1（競業禁止四要件）規定，雇主欲與勞工簽訂合法的離職後競業禁止約定，須同時符合：

1. 雇主有應受保護之正當營業利益
2. 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密
3. 競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象未逾合理範疇
4. 雇主對勞工因不競業所受損失有合理補償（每月不低於離職時平均工資的50%）

其中，競業禁止期間最長不得超過2年，超過者法律自動縮短為2年。

核心知識點

1. 離職後競業禁止最長期間：2年（超過者縮為2年）。
2. 四要件缺一不可，否則約定無效。
3. 補償金：每月不低於勞工離職時月平均工資之**50

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