某驗光所因業務擴展，聘請之驗光人員與行政人數至少達幾人以上，依勞動基準法相關法規之規定，應訂立工作規則，向主管機關報請核備？

本題觀念：

依勞動基準法第70條規定，事業單位雇主僱用勞工人數達一定門檻，應訂立工作規則並向主管機關報請核備。本題考核該門檻人數。

選項分析

(A) 10人 錯誤。 勞動基準法第70條規定訂立工作規則的門檻為30人，非10人。

(B) 20人 錯誤。 同上，門檻為30人，非20人。

(C) 30人 正確。 依勞動基準法第70條：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。」本題問的是「至少達幾人以上」應訂立工作規則，答案即為30人。

(D) 40人 錯誤。 門檻為30人，非40人。

答案解析

正確答案為 (C) 30人。勞動基準法第70條明定：雇主僱用勞工人數達 30人以上，即有義務依事業性質訂立工作規則，並向主管機關（勞動主管機關）報請核備後公開揭示。人數未滿30人之事業單位，則為自願性規範，得自行決定是否訂立工作規則。

本題的「驗光所業務擴展，聘請之驗光人員與行政人數」計算的是受僱勞工總人數，只要合計達30人即觸發法定義務。

核心知識點

• 勞動基準法第70條：僱用勞工 30人以上 → 應訂立工作規則 → 報請主管機關核備後公開揭示
• 未滿30人：得自行決定是否訂立，若有訂立亦應報請核備

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