依游離輻射防護法，有關輻射工作人員之敘述，下列何者正確？

本題觀念：

本題考核「游離輻射防護法」中關於雇主對輻射工作人員各項義務的規定，包括體格檢查費用負擔、離職紀錄提供、教育訓練時數，以及懷孕工作人員的劑量管制。

選項分析

(A) 「雇主應負擔在職輻射工作人員之體格檢查及特別醫務監護之費用」

依游離輻射防護法，體格檢查費用由雇主負擔，但特別醫務監護是在發生意外曝露（超過 50 mSv）時才啟動的特別措施，費用規定有所不同。更重要的是，選項中有混淆：「特別醫務監護」依法規定是雇主義務，但其費用負擔細節與「體格檢查」費用負擔的條文不完全相同。此選項描述有誤（入職體格檢查費用由雇主負擔，但特別醫務監護不屬於常規在職項目），❌ 部分錯誤。

(B) 「雇主應於輻射工作人員離職時，提供其職業曝露歷史紀錄及健康檢查紀錄」

依游離輻射防護法第22條，雇主應依主管機關規定保存健康檢查及劑量紀錄，並且應於工作人員提出申請時提供，並非自動於離職時主動提供。選項描述的時機（離職時）與法規規定不符，❌ 錯誤。

(C) 「教育訓練時數須為每年18小時以上」

依游離輻射防護法第14條及相關法規，在職輻射工作人員應定期接受教育訓練，法定時數為每年6小時以上（初次訓練為12小時），而非18小時。選項將時數誇大，❌ 錯誤。

**(D) 「雇主於接獲女性輻射工作人員告知懷孕後，應

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