有關我國母乳哺餵政策之敘述，下列何者最不適當？

本題觀念：母乳哺餵之勞動與性別平權法規保障

本題考查對臺灣「勞動基準法」與「性別平等工作法」中有關哺（集）乳權益之條文細節，屬於婦幼健康政策與工作職場保護範疇。

選項分析

A. 「根據勞動基準法雇主應每日另給哺乳時間 2 次，每次 30 分鐘」
－勞動基準法第 50 條明訂：子女未滿 1 歲、須親自哺乳之勞工，每日應給予 2 次哺乳時間，每次 30 分鐘。內容正確。

B. 「雇主提供之哺乳時間，視為休息時間」
－法條規定：哺乳時間『視為工作時間，並給付工資』，亦計入工時。將之視為休息時間（不計薪、不列工時）違反規定，因此最不適當。

C. 「根據勞動基準法符合哺乳婦女資格，為子女未滿 1 歲需親自哺乳者」
－條文確實以「子女未滿一歲且需親自哺乳」為適用對象，敘述正確。

D. 「根據性別平等工作法，雇用一百人以上員工之雇主需提供哺（集）乳室設施」
－性別平等工作法第 19 條：雇主僱用一百人以上勞工，應設置哺（集）乳室及托兒設施或採其他適當托兒措施。敘述正確。

答案解析

哺乳時間在勞動基準法中被明確列為「工作時間」並應計薪，因此選項 B 把它描述成「休息時間」違反法律原意，為唯一不適當的敘述，故正確答案為 B。

知識整合與臨床重要性

1. 充足、無經濟損失的哺乳時間可提升產後婦女持續母乳哺育率，符合 WHO

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