某新進護理師在護理長輔導下，第二年獲頒「進步小天使」獎，護理長是運用下列何種權力影響？

本題觀念：

本題考查護理管理中「權力基礎（bases of power）」的概念，來源為 French 與 Raven（1959）的「五種權力基礎」理論。題目描述護理長以輔導和頒獎方式影響新進護理師，需辨別使用的是哪種權力。

選項分析

(A) 強制權（coercive power） 強制權來自他人對「不服從將受到懲罰」的相信。護理長以懲處（如記過、解雇、輪值惡意班別）威脅來影響行為才屬此類。題目敘述為輔導與獎勵，並無懲罰元素，故不符合。

(B) 專家權（expert power） 專家權來自個人擁有的高度專業知識與技能。護理長憑藉臨床專業指導他人才屬此類。題目重點是「頒獎」（外部酬賞），而非憑藉專業知識影響行為，故不符合。

(C) 合法權（legitimate power） 合法權來自正式職位賦予的授權。護理長因擔任主管職位而具有指揮命令的正式權力屬此類。題目的影響機制是「獎勵」而非「職位命令」，故不符合。

(D) 獎勵權（reward power） ✅ 正確答案。獎勵權來自一個人給予他人正面報酬（物質或精神獎賞）的能力。護理長透過輔導新進護理師，並在第二年頒發「進步小天使」獎，是以正向獎勵來影響行為，符合獎勵權的定義。

答案解析

答案為 (D) 獎勵權。

Frenc

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