下列造成職業危害的原因，何者與個人因素有關？

本題觀念：

職業危害的成因分類——個人因素 vs. 環境/職場因素

選項分析

職業危害的原因一般可分為：

• 個人因素：個人行為、未遵守安全規定、個人防護裝備使用不當等
• 環境因素：工作環境本身的危害（通風、噪音、空間等）
• 管理/行政因素：雇主政策、教育訓練提供、設備配置等

(A) 未依規定戴上防護罩 此為個人行為問題——員工知道規定但未遵守，屬於個人不安全行為（unsafe act）。無論防護罩是否充足，不戴是「個人選擇/行為」造成的危害，屬個人因素。本選項正確。

(B) 通風與換氣不良 通風換氣屬於工作環境的物理條件，是職場設施問題，屬環境因素，非個人因素。

(C) 職場未安排在職教育 職場教育訓練的安排與否，是雇主/管理層的責任，屬管理/行政因素，非個人因素。

(D) 職場提供耳塞不足 耳塞由職場提供，數量不足是管理/資源問題，屬職場/管理因素，非個人因素。

答案解析

職業危害原因分析時，「個人因素」指的是工作者本身的行為、態度、習慣或知識不足所造成的危害。選項 (A) 「未依規定戴上防護罩」是工作者明知規定卻未遵守的個人不安全行為（unsafe act），屬個人因素。其他選項皆屬於環境或管理層面的問題——通風不

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