驗光所為醫療保健服務業，依法得經勞資會議同意後變更工時，則下列敘述何者錯誤？

本題觀念：

本題為反向題（問何者錯誤）。考點為勞動基準法（勞基法）第30條及第30條之1中，醫療保健服務業適用四週變形工時制度時的各項規定，包含加班時數上限、正常工時標準，以及例假與休息日的最低保障。

選項分析

✅ = 正確陳述（非答案）　❌ = 錯誤陳述（= 本題答案）

(A) 每月加班時數可達 54 小時 依本題考試年份（2017年，民國106年）前的勞基法規定，每月延長工作時間（加班）上限為 46 小時，不論是否經勞資會議同意均適用此上限。「54小時」並非當時的合法上限。❌ 錯誤陳述（本題答案）

補充：民國106年（2017年）勞基法修法後，經工會或勞資會議同意，每月上限可調高至54小時（每三個月不超過138小時）。但2017年考試考的是修法前的規定，或此選項本身呈現的數字（54小時）確實與原始法規的46小時不符，因此被認定為錯誤。

(B) 每日正常工作時數 8 小時，每週 40 小時 依勞基法第30條，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作總時數不得超過40小時。✅ 正確陳述。

(C) 可將四週內正常工作時數分配到其他工作日，但每日不得超過 2 小時 依勞基法第30條之1第1項第1款，四週彈性工時制度下，分配到其他工作日的正常工作時數，每日不得超過2小時（使每日正常工時上限達

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