倘若驗光所有符合勞動基準法第 9條之 1規定情形，可以與所屬驗光人員簽訂離職後競業禁止之約定，依法競業禁止最長可幾年？

本題觀念：

本題考察《勞動基準法》第9條之1關於「離職後競業禁止約定」的年限規定，屬於驗光所（驗光人員執業場所）在勞資關係上必須遵守的勞動法規。

選項分析

(A) 2年 — 正確。《勞動基準法》第9條之1第1項第3款明定：「競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」

(B) 3年 — 錯誤。超過法定上限。

(C) 5年 — 錯誤。超過法定上限。

(D) 6年 — 錯誤。遠超法定上限。

答案解析

《勞動基準法》第9條之1於2015年12月三讀通過，2016年施行，正式將離職後競業禁止約定入法。依該條規定，離職後競業禁止約定需同時符合四項要件方為有效：

1. 雇主有應受保護之正當營業利益
2. 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密
3. 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
4. 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償

年限上限：最長不得超過 2年，超過者自動縮短為2年。

驗光所若符合上述條件，可與驗光人員簽訂離職後競業禁止約定，但期間不得超過2年。

核心知識點

• 《勞動基準法》第9條之1競業禁止最長年限：2年（逾者縮短為2年）
• 四要件缺一不可，否則約定無效
• 驗光相關從業人員（驗光師、驗光生）受勞基法保障

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