有關職能行為（occupational behavior）理論，下列何者不是把理論重心放在「人與環境的界面」上？

本題觀念：

職能治療理論常從人、環境及職能活動如何彼此影響，來理解個人能否完成日常生活中的任務。人類表現生態學看人與情境的關係；人、環境與職能模式直接分析人、職能及環境的互動；職能調適則關心人在職能環境的要求下，如何回應挑戰並恢復參與。感覺統合也會考慮身體和環境提供的感覺訊息，但主要探討神經系統如何組織感覺，而非把人、職能與環境之間的整體關係作為理論重心，因此本題答案是 C。

選項分析

• **A. 人類表現生態學：不是答案。**這個架構特別把「情境」納入分析，說明人與情境的相互關係會影響哪些任務落在個人能表現的範圍內。相同的個人可能在一種環境中能完成某項活動，在另一種環境裡卻受阻；治療師可考慮調整個人能力、任務要求或情境條件。因此它明確重視人與環境的界面。
• **B. 人、環境與職能模式：不是答案。**此模式的名稱已呈現三個主要構成。它將職能表現理解為個人、其職能及角色、以及生活環境之間的動態關係。若其中一項改變，例如環境變得更容易進出，整體配合程度可能改善，職能表現也會跟著變化；評估時須同時看人、活動和環境，而不能只看個人能力。
• **C. 感覺統合：正確答案。**感覺統合理論主要關注神經系統如何接收並組織來自身體與外界的感覺訊息，例如前庭覺、本體覺與觸覺，並探討感覺處理如何影響動作、學習與活動參與。它確實涉及外在刺激，也能用來支持人

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