下列何種參考架構是由Mosey所提出？

本題觀念

職能治療的參考架構（frame of reference）會將理論概念整理成評估與介入的方向，協助治療師說明個案的困難並選擇合適的處理方法。不同架構有不同的發展脈絡與關注焦點。本題考理論提出者：Mosey提出的角色獲得架構（Role Acquisition Frame of Reference），關心個人如何習得並執行生活中的社會角色，以及完成角色所需的技能。

選項分析

**A 生物力學：不正確。**生物力學架構著重關節活動度、肌力、耐力等動作與身體功能，據此支持職能表現；它不是Mosey的角色獲得架構。

**B 認知失能：不正確。**認知失能模式（Cognitive Disabilities Model）與認知功能及日常活動所需的認知能力分級相關，理論脈絡通常連結到Claudia Allen，並非Mosey。

**C 角色獲得：正確。**角色獲得架構由Mosey提出，著眼於個人學習、發展並執行社會角色所需的技能。文獻以Mosey（1986）標示其架構來源，與本選項相符。

**D 人類職能表現：不正確。**人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）由Kielhofner等人的理論發展而來，分析動機、習慣化與執行能力如何影響職能參與；不是Mosey提出的角色獲得架構。

答案解析

這題是在配對理論與提出者。

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