下列何種治療模式與職能行為（occupational behavior）理論無關？

本題觀念

職能行為（occupational behavior）相關理論，重點在說明人如何透過職能與日常活動參與生活，以及個人、環境和活動如何共同影響表現。人類表現生態架構（Ecology of Human Performance, EHP）、職能調適（Occupational Adaptation）和人－環境－職能模式（Person-Environment-Occupation, PEO）都屬於職能治療的職能本位架構。認知行為治療（Cognitive Behavioral Therapy, CBT）則源自認知與行為取向，可被職能治療師運用，但它本身不是職能行為理論模式。要分清楚「職能治療師會不會使用」與「理論分類屬不屬於職能行為」是兩個不同問題。

選項分析

• A 認知行為治療：正確，為本題答案。 CBT 可以用來協助個案辨認想法、情緒與行為之間的關係，職能治療師也能將其融入治療。不過，它屬認知行為取向的治療架構，不是以職能行為為核心的理論模式，因此與其他三個選項的分類不同。
• B 人類表現生態架構：不正確。 EHP 把情境視為影響表現的重要因素，並分析人、任務與環境如何互動，是職能治療用來理解職能表現的架構。
• C 職能調適：不正確。 此模式關注個人面對職能挑戰時如何調整並形成適應性反應，核心概念直接圍繞職能與職能表現。
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