職能治療師在使用評估工具時，不建議採用非標準化評估工具（non-standardized assessment），主要原因是它缺乏下列那些特質：①可信度及效度 ②常模 ③施測流程 ④計分規則

本題觀念

標準化評估工具會依固定的施測條件、指示與計分方式進行，並提供解釋結果所需的心理計量資料。非標準化評估較有彈性，可依個案需要調整觀察或施測方式；但它常缺少已建立的信度與效度資料，也未必有常模可供比較。要注意，非標準化不代表完全沒有施測步驟或計分指引；相關指引可能存在，只是彈性較大、較依賴治療師判斷。標準化程度也會影響結果是否可比較。

選項分析

• **① 信度及效度：屬於非標準化工具可能缺乏的特質。**信度反映測量結果的一致性，效度反映工具是否適合測量預定的能力。非標準化工具通常沒有完整建立或驗證這些心理計量特質，解讀結果時較難確認測量品質。
• **② 常模：屬於可能缺乏的特質。**常模提供與參照群體比較的依據。非標準化工具通常沒有經過標準化樣本建立的常模，因此不適合直接用常模分數解讀個案表現。
• **③ 施測流程：不是必然缺乏。**非標準化工具可以提供施測指引；差異在於流程可能較不固定，治療師也可能依個案情況調整，造成一致性較低，而不是完全沒有流程。
• **④ 計分規則：也不是必然缺乏。**工具可能有計分說明或判讀方向，但規則較具彈性或較依賴臨床判斷，未必具有標準化測驗那種固定、可比較的計分方式。

答案解析

題目問非標準化評估主要缺乏哪些特質。OT評估資料指出，非標準化工具可能有施測與計分指引，但較主觀；較常欠缺的是已建立的信度、效度及常

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