相較於其他理論，下列那一個理論架構未強調環境對職能表現的影響？

本題觀念

本題比較各架構是否把環境納入職能參與或表現的解釋。人類職能模式（Model of Human Occupation, MOHO）、人環境職能表現模式（Person-Environment-Occupation-Performance, PEOP）及職能調適理論（Occupational Adaptation, OA）都明確納入環境脈絡。相較之下，選項 C 只寫「動機理論」，沒有指出是哪一個具名的職能治療架構；依題目與其他三個環境導向架構的對照，官方答案為 C。這個名稱較廣，判斷需以選項間的相對差異為準。[1][2][3]

選項分析

• A. 人類職能模式（MOHO）：MOHO 說明職能如何受到動機、習慣化及表現能力影響，也把環境脈絡列為重要概念。環境中的機會、資源、要求及限制都可能改變個案參與職能的方式，因此 A 有強調環境。[1]
• B. 人環境職能表現模式（PEOP）：此模式明確連結個人、環境、職能與表現。物理、社會、文化、制度或資源等環境因素，會與個人特性及職能活動互相影響，因此 B 直接強調環境對職能表現的作用。[2]
• C. 動機理論（Motivational Theory）：題目沒有標明特定學派或完整架構名稱。依本題選項對照，C 著重動機這個面向，未像 MOHO、PEOP 與 OA 一樣明確以環境—職能表現關係作為

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