下列那項措施與物理治療人員的訓練與發展無關？
新設立的物理治療所採用低於市場的定價，透過薄利多銷的方式吸引病患上門，是屬於那一種訂價策略？
陳姓治療師今天臨時代班櫃台業務，對於某些病患治療時有收取部分負擔 50 元，有些病患則未收。有關他對病患收取部分負擔的處理原則，下列何者錯誤，導致後續需要進行修正？
某醫院因為友院發生火警意外，導致死傷事件，因此臨時突襲各部門進行防災演練。物理治療部門演練過程，模擬起火狀況時，多名同仁搶著用手機打 119 ，並觸發警鈴大作，也在廣播中大喊「物理治療室失火了」。在通報後，多人快速離開「火場」，門戶大開且燈光、空調皆持續運作。最終被認定演練嚴重疏失。請問關於演練過程，下列敘述何者正確？
有關價值鏈（ value chain ）模式的物理治療門診或住院活動分析概念，其流程先後順序排列何者正確？①物理治療評估、診斷、介入處置與再評估 ②掛號診療、取得物理治療轉介單 ③物理治療紀錄與簽核 ④批價請款
下列何項不是物理治療品質保證的目的？
依照物理治療師法，治療師需在離職後幾日內到原發執業執照機關辦理停業或歇業手續，否則將受罰鍰處置？
長照 2.0的居家復能服務，由物理治療師所提供每次到宅居家復能服務，給付金額為多少元？
林小姐至醫院進行手部熱療，因物理治療師的疏忽，造成林小姐手部燙傷。若林小姐要對醫院提出民事訴訟，其侵權損害追訴期限，最遲應於多久內提出？
某醫學中心同時設有復健部物理治療科、骨科部物理治療科與獨立的物理治療中心，三個單位物理治療師的派任、升遷與考績均歸屬更高層級的物理治療部列管，此種組織結構屬於下列何者？
某醫院近期因受疫情影響，績效大幅下降。由於遲遲無改善的趨勢，因此主管決定進行組織調整，將人員進行內部輪換。結果發現輪換後，成員績效便開始顯著上升，經過評估推測過去成員長年皆固定於同一領域，導致許多習慣僵化且不願承接挑戰與改變。對此，部門主管推出一系列的考核與獎懲機制，希望提升部門效率。上述考核與獎懲制度，屬於管理學的那個功能？
依據 Schafer等人所提出的物理治療行政管理六大核心智能，不包括下列何者？
張姓物理治療組長任職於某教學醫院，近期由於對元宇宙很有興趣，因此主動聯繫醫工學院的教授，希望能夠合作相關應用並主辦研討會。依據敏茲柏格（ Henry Mintzberg ）理論，上述行為中，何種工作身分與其相關較少？
現代全面行銷的概念中，下列何者不是 4C 行銷的策略？
有關物理治療師法的規範，下列何者正確？
全民健康保險的保險對象有下列何種情形，無法減免自行負擔的門診費用？
下列項目何者可列入全民健康保險給付範圍？
某物理治療師因要照顧長輩而從醫院離職且辦理連續歇業達 6 年，今欲申請再次執業登記，他應檢附多少繼續教育課程積分之證明文件？
所謂長期照顧是指身心失能持續已達或預期達多久以上者，依其個人或其照顧者之需要，所提供之生活支持、協助、社會參與、照顧及相關之醫護服務？
阿良打算與好友共開一間居家物理治療所，但對於相關設置法規不熟悉，因此找上 10 年前有開治療所經驗的前輩討論。前輩提供給阿良的資訊，何者最符合現實狀況？
一公共建築物的室內通路走廊如只供 1 名輪椅使用者和 1 名行人雙向通行，所需寬度至少為幾公分以上？
沈姓治療師於部門內相當資深，對於臨床徒手及運動治療皆十分熟稔，但不熱衷部門事務，包含推展 OSCE 、實證等部門策略皆興致缺缺；目前被指派為現場基層主管。另一位擔任基層主管的洪姓治療師，雖然相對資淺，但常常出面協調與統籌部門問題，並規劃主持多項專案與計畫。最終高層拔擢洪姓治療師擔任中階主管，並且未來可能安排擔任體系物理治療主任一職。根據上述狀況，下列敘述何者正確？
孫姓物理治療組長，在管理部門時會儘可能滿足旗下組員需求，例如當許多治療師同時請假一同出遊時，他會直接准假並將部門關閉以因應人力問題。若依照管理方格理論，將對人與對工作的關心程度區分為 1 到 9 分（最不關心 →最關心），該組長領導風格的得分最不可能是下列何者？
吳姓治療師自覺徒手技巧不錯，且口才及互動技巧出色，因此病患眾多。他與就職的區域醫院協商，希望其執行中度複雜的健保點數，點數分拆能從 45% 提升至 50% 給他。後續被醫院復健科拒絕後，決定出走至復健科診所。雙方協商以 50% 分拆中度複雜點數，然而雙方合作後，吳姓治療師覺得比他當初在醫院時估計的點數還少。最後又跑去骨科診所與骨科醫師合作申報中度複雜的健保點數，最終談妥以 60% 給付治療師。根據
將收入與支出分別列出，表達物理治療所財務績效之報表為：
下列何者為物理治療紀錄最不需要保存之內容？
我國全民健康保險推行以來，因幾乎涵括全國國民，因此資料數據龐大。這些醫療就診的數據，經由「去識別化」後所演變的健保資料庫，提供了許多研究者寶貴的素材，進而提升醫療發展。以資訊倫理四大議題而言，上段論述與何者相關性最高？
某醫院由於病患投訴排程太慢，因此物理治療部門成立了品管小組，監測新住院病患的入住到第一次治療時間，希望藉此縮短空窗期。該小組設計相關表格，統計了一個月後，找出多項造成延誤的原因。單位也就此報告內容，進行改善措施。針對該事件描述，該部門是以何種品質評估方式？
下列何者不屬於衛生福利部公告「醫院醫療品質及病人安全工作目標」所涵蓋的項目？
一位物理治療實習學生，在臨床指導老師的監督下，實習過程中幫病患轉位時造成病患跌倒，家屬欲提出告訴，請問此案例之責任歸屬，何者正確？
下列那種醫療費用支付方式對維持健保的財務平衡最有幫助？
管理功能是管理者必須具備的基本技能，其中設定目標並採取適當步驟來達成企業目標，為那一項管理功能？
徐姓治療師負責領導整個物理治療部門運行，然而近期內卻碰到許多問題，造成部門運作不佳。在他求助管理學的精神後，發現在現代化的中國管理哲學中，下列何種類型的問題最可能發生？
一位物理治療師已連任某市物理治療師公會理事長，當任期結束再參加公會選舉，下列何者正確？
「物理治療所設置標準」規定消防安全須符合相關法規規定，下列何者不是必要項目？
關於我國推行之全民健保制度，下列敘述何者正確？
長期照顧服務法於何時公布施行？
下列那一種行為違反了物理治療師法？
物理治療所設置於商業大樓內，其無障礙停車位設計何項不符合規定？
某醫院短期內有 4位物理治療師陸續離職，導致剩下的 6 位治療師必須儘可能加班填補人力缺口，部門主管對此問題必須重新進行部門人力規劃。下列對於人力規劃與異動的敘述何者正確？
在大型醫療機構中常有獨立的人事部門；有關各部門主管與人事部門主管之職權差異，下列敘述何者最不適當？
按照現行規定，我國醫療院所的層級分為幾級？
某自費物理治療所每治療一人次收費 1,500 元，其中含變動成本 500 元。若該治療所每月的總固定成本為100,000元，則每月須治療多少人次可達到損益平衡點？
根據物理治療師法，物理治療所對於物理治療紀錄應指定適當場所及人員保管，並至少保存幾年？
價值網路模式（ value network ）的主要活動，下列敘述何者錯誤？
對於醫療電子化發展的敘述，下列何者正確？
衛生福利部委託財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會定期邀請相關專家，擬定國內病人安全目標、策略與作法。下列有關病人安全目標及措施，何者最不適當？
醫院品質管理概念的演進順序，下列何者正確？① 品質保證 ②品質控制 ③全員品質管制 ④全面品質管制 ⑤全面品質管理
某物理治療師家住臺北市，戶籍設於南投縣，今年初於新北市一間物理治療所執業，依法他應該加入那一個公會？
一位物理治療師以 SOAP 格式書寫病歷，物理治療診斷與治療目標應屬於那一部分？