依據勞動基準法，有關孕婦保護措施相關規定，下列敘述何者正確？

本題觀念：

本題主要測驗考生對於《勞動基準法》中針對女性勞工分娩、流產及哺乳期間保護措施的法律規定認知，特別是產假天數、薪資給付條件及哺乳時間的頻率與長度。

選項分析

• A. 女工分娩前後，應停止工作，給予產假4星期：錯誤。

  • 依據《勞動基準法》第50條第1項規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，而非4星期。

• B. 女工分娩前後停止工作，若受僱工作在6個月以上者，停止工作期間薪資減半發給：錯誤。

  • 依據《勞動基準法》第50條第2項規定，女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給（即全薪）；未滿6個月者才是減半發給。選項敘述「6個月以上...減半發給」與法規相反。

• C. 女工妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期：正確。

  • 依據《勞動基準法》第50條第1項後段規定：「妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。」此選項敘述完全符合法條規定。

• D. 子女未滿1歲須女工親自哺乳者，除規定休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間3次：錯誤。

  • 依據《勞動基準法》第52條第1項規定：「子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇

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