在工廠工作的林媽媽以母乳哺餵5個月大的嬰兒，在她上班時段，除原規定休息時間外，雇主每日另給她二次哺乳時間，每次以30分鐘為度，此乃依據下列何種法規？

本題觀念：

本題主要測驗考生對於職場母性保護相關法規的熟悉度，特別是關於哺乳時間（Breastfeeding breaks） 的具體規定與法源依據。這涉及《勞動基準法》與《性別工作平等法》（現名《性別平等工作法》）兩部法規在適用對象、子女年齡及時間計算上的條文差異。

選項分析

• A. 勞動基準法 (Labor Standards Act)：正確。

  • 依據**《勞動基準法》第 52 條規定：「子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度**。」
  • 題幹中提到「5個月大的嬰兒」（符合未滿一歲）、「每日另給二次哺乳時間，每次以30分鐘為度」，這完全符合《勞動基準法》第52條的原文法條文字。
  • 雖然《性別平等工作法》也有哺乳時間規定，但其條文文字與計算方式已修正（詳見選項C），故本題敘述之具體操作模式（2次 × 30分鐘）是直接引用《勞動基準法》。

• B. 就業服務法 (Employment Service Act)：錯誤。

  • 該法主要規範就業服務機構的管理、外國人聘僱許可、促進國民就業及禁止就業歧視（如徵才時的性別、年齡歧視等），並未規範在職期間的哺乳時間細節。

...（解析預覽）...