根據現行勞動基準法，子女未滿 1歲需母親親自哺乳者，於規定之休息時間外，雇主應每日另給予幾次哺乳時間？

本題觀念：

本題主要考查 《勞動基準法》 中對於女性勞工哺（集）乳時間的具體保障規定。營養師在進行母乳哺育推廣與衛教時，需熟悉相關法規以保障職場婦女權益。需特別注意《勞動基準法》與《性別平等工作法》（舊稱《性別工作平等法》）在條文細節上的差異。

選項分析

題目明確指定依據 「現行勞動基準法」 作答：

• A (1次)：錯誤。法規規定為2次。
• B (2次)：正確。根據 《勞動基準法》第 52 條 規定：「子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間 二次，每次以三十分鐘為度。」因此，正確答案為2次。
• C (3次)：錯誤。
• D (4次)：錯誤。

【重要補充：法規比較】 雖然本題答案為2次，但考生必須注意，《性別平等工作法》（原《性別工作平等法》）第 18 條已於 2016 年（民國 105 年）修法，規定：「子女未滿 二歲 須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間 六十分鐘。」

• 勞基法（本題依據）：未滿1歲、每日2次、每次30分鐘。
• 性平法（優於勞基法）：未滿2歲、每日60分鐘（可彈性分配次數）。
• 由於性平法適用範圍較廣且條

...（解析預覽）...