依據性騷擾防治法的規定，醫院機構受僱人數達幾人以上，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示？

本題觀念：

本題考點為**《性騷擾防治法》**中關於機構（如醫院）應負之防治責任與規模門檻。

根據我國**「性平三法」（《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》）於 2023 年修法、2024 年全面施行的規定，不同規模的機構有不同的法定義務。醫院作為公眾得出入之場所及聘僱員工之機構，需同時留意《性騷擾防治法》與《性別平等工作法》的規範。但本題明確指出依據《性騷擾防治法》**。

選項分析

• A. 15人：錯誤。

  • 無論是《性騷擾防治法》或《性別平等工作法》，均無「15人」此一特定門檻。
  • 相關的較低門檻為「10人」。依據《性騷擾防治法》第7條第1項第1款及《性別平等工作法》第13條第1項第1款，受僱人（或組織成員、受服務人員）達 10人以上 者，應設立「申訴管道」（如專線電話、信箱等）以協調處理。

• B. 30人：正確。

  • 依據**《性騷擾防治法》第7條第1項第2款規定：「組織之成員、受僱人或受服務人員人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施**，並公開揭示之。」
  • 同理，《性別平等工作法》第13條第1項第2款亦規定，僱用受僱者三十人以上者，應訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」，並在工作場所公開揭示。
  • 因此，要達到須「訂定性騷擾防治措施」的門檻，法律明定為 30 人。

• C. 60人：錯誤。

  • 法律法規中無針對 60 人之特殊防治措施規定。

• D. 100人：錯誤。

  • 雖然在《性別平等工作法》的相關子法（如《工作場所性騷擾防治措施準則》）中，針對僱用受僱者達 100人以上 的雇主，有更嚴格的調查機制要求（例如：於處理性騷擾申訴時，應組成申訴調查小組，且成員應有具備性別意識之專業人士），但這並非「訂定防治措施」的基本門檻，而是調查程序上的加重義務。

答案解析

根據**《性騷擾防治法》第7條**規定：

1. 機關、部隊、學校、機構或僱用人，於所屬公共場所及公眾得出入之場所，應採取預防措施。
2. 組織之成員、受僱人或受服務人員人數達10人以上者，應設立申訴管道。
3. 人數達30人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。

題目問的是「訂定性騷擾防治措施，並公開揭示」，故門檻為 30人。

答案選 (B)。

核心知識點

1. 性騷擾防治責任分級（性騷擾防治法 & 性別平等工作法共通原則）：
   • 10人以上：設立申訴管道（電話、傳真、信箱等）。
   • 30人以上：訂定性騷擾防治措施（包含防治原則、申訴管道、調查程序、懲戒處理等規範）並公開揭示。
   • 100人以上（性工法特有）：申訴處理單位成員女性比例限制、組成申訴調查小組調查之。
2. 法條適用區別：
   • 《性別平等工作法》：適用於受僱者執行職務期間（職場性騷擾）。
   • 《性騷擾防治法》：適用於非職場性騷擾，或行為人為不特定人（如醫院病患騷擾護理師，若無法適用性工法時，機構仍需依性騷法負防治責任）。

臨床重要性

醫院屬於高度人際互動且「公眾得出入」之場所，醫護人員常面臨來自病患或家屬的性騷擾風險。醫療機構經營者（院長/管理者）必須清楚法律義務：

• 只要員工+病患/訪客人流達到規模，就必須依法公開揭示防治措施（通常貼在掛號櫃台、佈告欄）。
• 若未設立申訴管道或未訂定防治措施，依《性騷擾防治法》可處新臺幣2萬元以上20萬元以下罰鍰。

新政策/指引改變 (2023修法重點)

2023年「性平三法」大修（2024年3月8日全面施行），針對機構責任的重大改變包括：

1. 下修門檻：過去僅要求30人以上需訂定措施；修法後新增10人以上未滿30人者，也必須設置申訴管道。
2. 強化雇主責任：雇主知悉性騷擾後，應採取「立即有效之糾正及補救措施」。

參考資料

1. 全國法規資料庫 - 性騷擾防治法 第7條 (https://law.moj.gov.tw)
2. 全國法規資料庫 - 性別平等工作法 第13條
3. 勞動部 - 工作場所性騷擾防治措施準則