下列何者不需要記載於物理治療操作手冊中？

本題觀念：

本題主要測驗考生對於物理治療部門行政管理以及**標準作業程序（Standard Operating Procedures, SOPs）或操作手冊（Policy and Procedure Manual, PPM）**內容的理解。操作手冊的主要目的是規範部門運作、確保醫療品質、病人安全以及明確職責分工，通常是醫院評鑑（Hospital Accreditation）的重點查核項目。

選項分析

• A. 工作職權 (Job Authority / Responsibilities)：需要。

  • 操作手冊中必須明確定義各級人員（如物理治療長、物理治療師、物理治療生、行政人員等）的職責範圍與權限（Job Descriptions）。這有助於釐清責任歸屬，確保業務執行符合法規（如物理治療師法），是部門組織管理的核心部分。

• B. 敘薪等級 (Salary Grade / Pay Scale)：不需要。

  • 敘薪等級涉及個人的薪資結構與財務隱私，屬於**人力資源部門（HR）**的薪資管理或個別聘僱合約的範疇，通常被視為機密資料（Confidential）。
  • 操作手冊是供部門內所有工作人員（包含實習生、新進人員）閱讀以了解「如何執行業務」的公開文件，不應包含敏感的薪資

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