下列敘述何者不符合杜拉克（ Peter Drucker ） 提出的目標管理的準備與步驟？

本題觀念：

本題考查的是彼得·杜拉克（Peter Drucker）所提出的 目標管理（Management by Objectives, MBO） 的核心概念與實施步驟。

目標管理是一種將組織目標與個人目標結合的管理模式，強調透過「參與」與「自我控制（Self-control）」來達成組織績效。其核心精神在於讓員工清楚了解組織方向，並參與制定自己的目標，藉此提升動機與責任感。

選項分析

• A. 向工作人員解釋經營理念（符合）
  • 分析：這是目標管理的「準備階段」或「組織目標設定」的一部分。在實施 MBO 之前，高層管理者必須先確定組織的整體使命（Mission）與經營理念（Philosophy），並將其清楚傳達給所有員工。唯有員工理解組織的大方向，才能設定出與組織目標一致（Alignment）的個人目標。
• B. 提出行動規畫的書面說明（符合）
  • 分析：這是目標管理的「行動計畫（Action Planning）」步驟。當目標設定完成後，員工與主管需共同擬定具體的執行方案（Action Plan），說明「如何（How）」達成目標。將這些計畫「書面化」是為了明確責任、便於後續的追蹤與自我檢核，是 MBO 執行過程中的標準作業。
• C. 由員工設定長短程目標（符合）

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