在大型醫療機構中常有獨立的人事部門；有關各部門主管與人事部門主管之職權差異，下列敘述何者最不適當？

本題觀念：

本題主要考查醫療機構管理中的**直線職權（Line Authority）與幕僚職權（Staff Authority）之區分，特別是部門主管（直線主管）與人事部門主管（幕僚主管）**在人力資源管理功能上的分工。

• 直線主管（各部門主管）：擁有指揮命令權，直接負責部門的營運績效、人員的最終任用決定、工作指派、績效評估及單位內的專業技能訓練。
• 幕僚主管（人事部門主管）：擁有諮詢與服務權，負責制定全院性政策、招募篩選（初步面試）、規劃通識訓練、薪資福利制度及法規遵循。

選項分析

• A. 各部門主管應依據人事部門推薦的應徵者，進行面試與決定人選，並依其才能特性安排適當工作

  • 正確（適當）。這描述了標準的招募選才分工。人事部門（幕僚）負責前端的招募廣告與履歷初步篩選，將合格名單推薦給用人單位。各部門主管（直線）最了解該單位的專業需求，因此負責最終面試、決定錄用人選，並進行工作分派。這是正確的職權劃分。

• B. 有關安全管理，各部門主管應協調環管單位、醫工單位及使用單位共同留意環境的維護及安全操作機器的手續

  • 錯誤（最不適當）。本題題幹明確詢問「各部門主管與人事部門主管之職權差異」。
  • 此選項描述的是部門主管與「環管單位（

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