根據性別工作平等法，關於職場性騷擾，下列敘述何者錯誤？

本題觀念：

本題主要測驗《性別工作平等法》（現已修正更名為《性別平等工作法》）中關於職場性騷擾之雇主賠償責任的規定。核心概念在於雇主與行為人的連帶責任（Joint Liability）、雇主的免責條款、以及雇主代為賠償後的求償權（Right of Reimbursement）。

選項分析

• A 正確：根據第27條第1項前段規定：「受僱者或求職者因遭受性騷擾，受有財產或非財產上損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。」這是為了保障被害人能獲得賠償，避免因行為人無力賠償而求償無門。
• B 正確：根據第27條第1項但書規定：「但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負損害賠償責任。」這提供了雇主若已善盡管理責任的免責機制。
• C 錯誤：根據第27條第3項規定：「雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。」
  • 解析：法律邏輯上，性騷擾的最終責任在於行為人。雇主之所以要先連帶賠償，是基於保護受害勞工（代位賠償的概念）；一旦雇主支付了賠償金，當然有權向真正的肇事者（行為人）追討這筆款項。選項說「沒有求償權」與法條規定相反。
• D 正確：根據第27條第4項規定：「被害人因遭受性騷擾致

...（解析預覽）...