下列何者不是目標管理的四大要素？

本題觀念：

目標管理 (Management by Objectives, MBO)

本題考查管理學大師彼得·杜拉克 (Peter Drucker) 所提出的「目標管理」核心概念。在物理治療行政管理學中，MBO 是一種重要的激勵與管理技術，強調將組織的整體目標轉化為各個層級的具體目標。

根據 Stephen P. Robbins 等管理學者的歸納，目標管理計畫通常包含四大核心要素：

1. 明確目標 (Goal specificity)：目標必須具體、可測量。
2. 參與決策 (Participative decision making)：目標是由上司與部屬共同決定，而非上司單方面指派。
3. 明確期限 (Explicit time period)：每個目標都有具體的完成時間表。
4. 績效回饋 (Performance feedback)：持續監測進度並提供回饋，讓員工能自我修正。

選項分析

• A. 設定明確目標 (Correct Element)：

  • 這是 MBO 的第一個要素 (Goal specificity)。目標必須精確、具體（如：業績提升 7%），而非模糊的敘述（如：盡力而為）。這符合 MBO 的原則，因此是正確要素。

• **B. 主管進行決策 (

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