績效考核的方法很多，其中表現標準法不是按照下列何者來評量？

本題觀念：

本題考查的是**物理治療行政管理學（Physical Therapy Administration）**中，關於人力資源管理之「績效考核（Performance Appraisal）」的方法。

在物理治療的行政管理中，**表現標準法（Performance Standards Method）**是一種常用的考核方式。根據國內物理治療行政管理學的教學內容與相關教材（如：物理治療行政管理學相關考題詳解），此方法明確定義了三個主要的評量組成要素，用以客觀衡量員工是否達到職位要求。

這三個核心組成要素分別為：

1. 表現指標（Performance Indicators）
2. 表現評分（Performance Ratings）
3. 表現目標（Performance Goals）

選項分析

• A. 表現指標 (Performance Indicators)：
  • 正確（屬於該法成分）。表現指標是指「要測量什麼」，例如：治療病患的數量、病歷書寫的完整性、準時出勤率等。這是考核的基礎項目。
• B. 表現評分 (Performance Ratings)：
  • 正確（屬於該法成分）。表現評分是指「如何量化表現」，通常會設定一個計分標準或等級（如：1-5分，或優/良

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