根據性別工作平等法，有關職場性騷擾之敘述，下列何者錯誤？

本題觀念：

本題考查台灣《性別工作平等法》（現已更名為《性別平等工作法》）中有關職場性騷擾的定義與雇主防治義務的法律規定。

選項分析

(A) ✅ 正確陳述。此為「敵意環境型性騷擾」的法定定義，根據第2條第4款，受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具性意味或性別歧視之言詞或行為，造成敵意性、脅迫性或冒犯性工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響工作表現，屬性騷擾。

(B) ✅ 正確陳述。此為「交換條件型性騷擾」（quid pro quo harassment）的法定定義，雇主對受僱者或求職者以性要求等作為勞務契約成立、存續或各類人事決定之交換條件，符合法律規定。

(C) ✅ 正確陳述。根據本法規定，性騷擾之認定採個案審酌原則，應就事件背景、工作環境、當事人關係、行為人言詞行為及相對人主觀認知等具體事實綜合判斷。

(D) ❌ 錯誤陳述（本題答案）。根據性別平等工作法第13條第2項，雇主於知悉受僱者遭受性騷擾之情形時，應採取「立即有效之糾正及補救措施」，包括隔離措施、啟動內部調查、提供諮詢及轉介服務等，並非「儘速報警處理」。法律明確規定的是糾正補救機制，而非強制報警義務。警察機關的介入是由主管機關於調查時「必要時得請求警察機關協助」，而非雇主的直接義務。

答案解析

正確答案為 **(D)

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