下列何者不是基層護理師進階制度的目的？

本題觀念：

台灣基層護理師臨床專業能力進階制度(clinical ladder system)的目的與意義。此制度由台灣護理學會推動，旨在建立系統化的專業成長架構，提升護理品質與人員留任。

選項分析

(A) 肯定護理師專業能力 ✅ 正確的進階制度目的。進階制度透過分級認證（N、N1、N2、N3、N4），明確界定各層級應具備的臨床能力，並在晉升時給予薪資調整與職稱肯定，使護理師的專業成長獲得具體認可與回饋。

(B) 依護理師能力分配工作 ✅ 正確的進階制度目的。進階制度強調適才適所，依據護理師的能力等級分配適當的工作內容與責任：N1 負責一般病人照護、N2 負責重症或困難個案、N3 承擔教學指導職責、N4 參與行政與研究。這種依能力分工的方式能提升照護效率與品質。

(C) 提升病人滿意度 ✅ 正確的進階制度目的。透過系統化的能力培訓與分級，護理人員的臨床照護品質提升，間接提高病人對照護的滿意度。同時，進階制度穩定護理人力、降低離職率，也有助於維持照護的連續性與品人滿意度。

(D) 改變護理作業方式 ❌ 這不是進階制度的目的。護理進階制度的核心在於建立護理人員專業能力的成長階梯，而非改變護理作業方式（如護理模式從功能性護理改為全責護理）。護理作業方式的改變屬於護理行政管理的範疇，與進階制度的設計目的無直接

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