考核者為了表示自己的領導很好，對所有被考核者均給予高分，這是屬於下列何種考核偏誤？

本題觀念：

績效考核中常見的評分偏誤類型，包括向日葵效果、月暈效果、集中趨勢與盲點效應的定義與辨識。

選項分析

(A) 向日葵效果(sunflower effect)：指考核者為了表現自己的領導能力好、管理有方，對所有被考核者均給予偏高的評分。就像向日葵總是朝向太陽一樣，考核者透過讓部屬「看起來都表現很好」來間接彰顯自己的領導力。題目描述「為了表示自己的領導很好，對所有被考核者均給予高分」，完全符合向日葵效果的定義。此為正確答案。

(B) 月暈效果(halo effect)：又稱光環效應，指考核者對被考核者某一特質的正面（或負面）印象，影響了對其他面向的評價。例如某護理師人際關係很好，考核者就連帶認為其臨床技術也很優秀。月暈效果是針對「個別員工」的整體印象偏誤，而非「所有員工」一律高分。

(C) 集中趨勢(central tendency)：指考核者傾向將所有被考核者的評分集中在中間等級，避免給予極高或極低的分數。結果所有人的分數都很接近、缺乏鑑別度。本題是「均給予高分」而非「集中在中間」，故不符合。

(D) 盲點效應(blind spot effect)：指考核者對於自己也有的缺點視而不見，因此忽略被考核者的相同缺點。例如考核者本身也常遲到，就不會扣被考核者遲到的分數。本題描述的動機是「表現自己領導好」，與盲點效應無關。

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