某物理治療師大學剛畢業，到醫院工作 2週，某日在醫院內為病患進行治療時，遭病患故意觸摸身體並言語挑逗。該治療師感覺受辱，要求道歉被拒，反遭病患投訴態度不佳。院方了解事由後以「醫療院所須盡力滿足病患需求」為由，要求治療師寫檢討報告。治療師接到院方處置方式後，憤而當日離職。請問針對這個故事，下列敘述何者正確？

本題觀念：

本題涉及台灣性騷擾防治法中，雇主（院方）知悉性騷擾事實後的法律義務與罰責。題目情境為：物理治療師遭病患性騷擾，院方知情後不僅不處理，反以「滿足病患需求」為由要求治療師寫檢討報告。

選項分析

(A) 「該治療師須先向院內性騷擾防治委員會提出申請，若處理未果方能向主管機關提出申訴」

根據性騷擾防治法，被害人可直接向直轄市、縣（市）主管機關申訴，不一定必須先經院內申訴程序。雖然雇主有設置申訴管道的義務，但法律並未規定被害人「必須先向院內委員會申請，未果才可向主管機關申訴」，此說法過於限制被害人的救濟途徑，不正確。

(B) 「本案中場景為醫療院所，因此若成案後，加害人將可能因利用權勢或機會為性騷擾者，加重科處罰鍰至二分之一」

性騷擾防治法第25條規定：意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，「利用第二條第二項之權勢或機會而犯之者，加重其刑至二分之一」。然而本案加害人為病患，並非對治療師具有「權勢或機會」者（雇主、主管、教師等）。病患觸摸治療師身體，尚不屬利用職務、業務關係或工作場所上的「權勢性騷擾」情況，故此加重規定在本案不適用。不正確。

(C) 「該治療師不可於當日離職，依法需提前 10 天預告院方」

依台灣勞動基準法第16條，工作年資未滿3個月者，勞工**

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