甄選員⼯的⽅法有很多，新古典學派管理學者孟斯特柏格（ Hugo Munsterberg ）強調⽤什麼⽅法來改進員⼯的選拔？

本題觀念：

本題考查管理學史上工業心理學先驅雨果·孟斯特柏格（Hugo Münsterberg, 1863–1916）的主要學術貢獻。孟斯特柏格是工業暨組織心理學（industrial-organizational psychology）的奠基者之一，強調以心理測驗（psychological testing）作為科學化選才的核心工具。

選項分析

(A) 面試 錯誤。面試為傳統的主觀性選才方式，孟斯特柏格的學術主張恰恰是要以客觀的科學測量取代主觀評估，他並不特別強調面試。

(B) 履歷審查 錯誤。履歷審查為靜態文件評估，缺乏對個人心理特質與工作能力的直接測量，不是孟斯特柏格所倡導的核心方法。

(C) 情境測試 錯誤。情境測試（situational testing）是後來學者發展的評估工具，並非孟斯特柏格的代表性貢獻。

(D) 心理測驗 正確。孟斯特柏格在 1913 年出版《心理學與工業效率（Psychology and Industrial Efficiency）》，強調以客觀的「心理測驗（psychological test）」衡量應聘者的能力、性向與人格特質，取代主觀的傳統甄選方式。他針對電車司機、電話接線生等特定職種設計心理測驗，開創科學化選才的先河。

答案解析

雨果·孟斯特柏格（Hugo Münsterb

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