下列那位學者倡導經由時間和動作的研究以改善工作效率？

本題觀念：

本題考查管理學史上各代表性學者的主要貢獻，特別是「時間與動作研究（time and motion study）」的倡導者。這是管理學「科學管理學派（scientific management）」的代表性概念，與特定學者的姓名及理論緊密結合。

選項分析

(A) 泰勒（Frederick Taylor） ✅ 正確答案。Frederick Winslow Taylor（1856–1915）是科學管理之父（Father of Scientific Management），他於 19 世紀末至 20 世紀初在美國鋼鐵業開創了以科學方法分析工作的管理理論。他最核心的貢獻即是透過時間研究（time study）——將每項工作分解為各動作單元，精確計時並淘汰不必要的動作——以找出最有效率的工作方式。其理論被稱為 Taylorism（泰勒主義）或科學管理（scientific management）。

(B) 梅歐（Elton Mayo） 梅歐（George Elton Mayo，1880–1949）以霍桑實驗（Hawthorne Studies，1924–1932）聞名，發現工人的生產力受社會心理因素（如同儕關係、被關注感）影響，奠定了人際關係學派（Human Relations School）的基礎。他的研究重點是**社會關係與心理因素對工

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