物理治療人員對於病人、醫院與社會所負之責任，可藉由何種制度實現？

本題觀念：

物理治療師在醫療組織中如何透過制度對病人、醫院與社會負起責任——本題考的是「分級分權」制度（hierarchical authority with delegated power）在物理治療管理實務中的應用。

選項分析

(A) 單一權級 單一權級（unity of command）指組織中所有命令來自單一上級，雖有助於指揮清晰，但無法有效落實不同層級對各自業務範圍的責任。

(B) 不分級僅分權 僅分權而不分級，代表責任層次不明確，無法建立清楚的課責（accountability）體系，實務上難以對病人與社會交代責任歸屬。

(C) 分級不分權 有層級但不授權，意味上層集中所有決策，下層雖有職位卻無相應職權，造成責任與權力脫節，同樣難以落實各層級的責任。

(D) 分級分權 分級分權（graded authority with delegated responsibility）是現代組織管理的核心原則。在物理治療的管理架構中，透過明確的職級劃分（如主任物理治療師、資深治療師、一般治療師），並依職級授予對應的職權與責任，使每一層都能對其所服務的病人、所在醫院及社會負起具體責任。這是落實責任制度（accountability system）最有效的方式。

答案解析

正確答案為 (D) 分級分權。

責任制

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