初任職的職業衛生護理師，要推動公司員工「代謝症候群防治」健康計劃，最好先以何種方式進行健康評估？

本題觀念：職場健康促進計畫之「健康需求評估」工具選擇

推動任何員工健康促進方案（本題為代謝症候群防治）時，第一步皆需做健康需求評估。常見的四種收集健康需求資料方式：

1. 問卷調查（Questionnaire survey）
2. 面對面訪談（Face-to-face interview）
3. 焦點團體（Focus group interview）
4. 健康指標分析（Health indicator review，利用現有統計資料）

選擇工具時須考量：資料收集速度、對象人數、成本、人力，以及是否能量化結果以作為後續計畫設計與效果評估基準。

選項分析

A. 問卷調查法
‧ 可一次涵蓋所有員工（樣本大）。
‧ 能蒐集量化資料（年齡、BMI、腰圍、血壓史、三高家族史、飲食與運動習慣等），利於計算代謝症候群危險程度分布，作為對象分層與基準值。
‧ 成本低、耗時短，可匿名填寫提高員工意願。
→ 符合「初步、全面、快速」之需求，故最適合放在第一步。

B. 焦點團體法
‧ 主要取得少數代表員工的深度質性意見，用於瞭解態度、動機、阻力。
‧ 不適用於大規模 prevalence 蒐集；通常在問卷後，用來設計介入內容細節。
→ 非首選。

C. 健康指標法
‧ 依靠外部或歷年統計（如國民健康署、健保資料等），無法精確反映「本公司」員工當前狀況

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