115年:眼球法規(2)
依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多少時間？
A一年
B二年
C三年
D五年
詳細解析
本題觀念
離職後競業禁止，是勞工離開原雇主後，在一定期間內不得到競爭事業任職或自行從事相同業務的約定。這項限制不能只看契約寫了幾年，還要符合雇主有正當營業利益、勞工曾接觸或使用營業秘密、限制範圍合理，以及雇主提供合理補償等條件。就本題所問的法定期間上限，核心數字是二年。這個上限是期間題的直接判準，先確認法條數字，再比較各個選項。
選項分析
- A：錯誤。一年沒有超過法律上限，但題目問的是「最長」期間；一年只是可能的約定期間，不能代表法定最高限制。
- B：正確，為本題答案。《勞動基準法》第9條之1規定，離職後競業禁止期間最長不得逾二年；約定超過二年時，超過部分依法縮短為二年。
- C：錯誤。三年超過二年上限，不能依原約定維持三年；逾越的部分須縮短，不能因勞雇雙方自行約定就排除法律限制。
- D：錯誤。五年同樣超過法定上限，且比三年更明顯逾越限制期間；即使契約列出五年，也不能使法定最長期間變成五年。
答案解析
本題的判斷方式是先抓「最長不得逾」這個法律用語，再把各數字與二年上限比較。A 一年低於上限，可能是有效約定的期間，但不是最高值；B 二年正好等於法定上限；C 三年與 D 五年都超過上限，超過二年的部分會被縮短為二年。因此依《勞動基準法》第9條之1，答案為 B（二年）。
要注意，期間符合上限不代表所有競業禁止約定當然有效。法律另要求限制期間不得逾越營業秘密或技術資訊的生命週期，並須考量地域、職業活動範圍及合理補償。考試若改問約定成立要件，就不能只回答二年；本題只問期間上限，答案集中在二年即可。
此外，雇主若未提供合理補償，或限制內容已超出勞工實際接觸的營業秘密範圍，即使約定寫成二年，也可能不符合其他有效要件。反過來說，補償與其他要件都符合時，期間仍不能突破二年的硬性上限。看到「一年」時要記得它可能未超標，但題目要的是最高期間；看到「三年」或「五年」則直接判定超過法定上限。
核心知識點
- 離職後競業禁止期間的法定最長上限為二年。
- 約定超過二年時，超過部分縮短為二年，不會因契約文字而延長法定上限。
- 期間上限與約定有效要件是不同考點；還要檢查正當營業利益、營業秘密接觸、合理範圍與合理補償。
- 競業禁止期間也不得超過營業秘密或技術資訊的生命週期。
- 遇到「最長」時，要選法定上限，不要選低於上限但仍可能合法的期間。