職能治療師法規定職能治療師停業期間有一定之期限，超出此期限者，就應辦理歇業。此期限為何？

本題觀念

《職能治療師法》將停業與歇業分開規範：停業是暫時停止執業，法律設定最長期間；超過期限後，就不能繼續以停業狀態保留原執業安排，必須辦理歇業。讀法條時要分清楚兩件事：一是停業或歇業後的報備期限，二是停業本身可維持多久。第10條第1項談的是事件發生後多久要報請原發執業執照機關備查，第2項才是停業期間的上限。這題詢問後者，因此應以一年作答，不能把三十日報備期限或其他類別的執業規定混在一起。法條中的「以一年為限」是明確上限；停業超過一年時，後續狀態須轉為歇業，而不是再延長停業期間。理解這個差異，也能避免把職能治療師個人的執業登記，與職能治療所的開業管理混為一談。

選項分析

A. 兩個月：不正確。第10條沒有把停業上限訂為兩個月，而是明定以一年為限。

B. 半年：不正確。半年不是法條規定的停業最長期間。法條允許的上限長於半年，但不代表可以超過一年。題目問法定期限時，應直接對照條文數字，而不是從可停業時間推測答案。

C. 一年：正確。《職能治療師法》第10條第2項直接規定，職能治療師停業期間以一年為限；逾一年者，應辦理歇業。「一年」是停業上限，超過時的處理方式是辦理歇業。

D. 兩年：不正確。兩年已超過法定停業上限；停業期間超過一年時，法律要求辦理歇業。即使停業原因仍存在，也不能把法定一年期間延伸為兩年。

答案解析

答案為 C，一年。第10條第1項規定

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